如果若要问我，哪种形式的产品更好，我相信经常出差的朋友肯定都希望能同时代表两家公司去出差，一家是报销型的差旅费，一家是津贴型的差旅费，互不冲突，报销型的最好把能报的想报的差旅费都报销了，而津贴的额度也是希望越高越好，但是我们都知道，老板很精明，我们很少能有这样的机会，但是保险体现的就是谁更乐意付出就应该享有更好的保障，如果愿意，完全可以两种保障兼享。当然那些有社保和公司团体保险和公费医疗的朋友，则可像在出差地有亲友的朋友一样，完全可以选择津贴型，因为底有人包了，津贴补多，挣多。
下面是两款非常有代表性的返还型津贴产品和两款消费类的产品
海康人寿的增划算就是典型的日津贴型的储蓄返还型的产品（以2岁宝宝为例，年缴费2100元，其存20次，每年以180天为限，保单期内以1000天为限，每天给付100元，即津贴最高10万元，每次住院自第四天起享有津贴补助。60-79岁，每年领取1000元体检津贴，共计领取2万元，或健康长寿，80岁时领取保费110%+津贴总额110%-已经领取的健康津贴，若80岁前不幸身故或高残给付保费的110%。）
中英保安康共有8项津贴，以保安康A20万名额为例：（保单生效90天后，如若发生住院，无免赔天数，一年最长365天，保单内以保额为限，分项给付津贴，只要发生保险责任，逐项给付，无须报销，按天或按事件给付，其中住院津贴与康复津贴同步给付，互不冲突。）
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