过去女性社会地位不高，就业机会少。现在全国就业人口中女性已超过45．4％，但女职工和女干部退休年龄不一致，部分地方还对女干部中具有高级职称的人员采取了60岁退休的办法。这种不一致的退休年龄标准会带来诸多不必要的麻烦。
对于退休年龄该不该调整，不同群体意见不一，干部支持较多，工人多数反对。
对此贡森建议，可以采取“柔性”或“弹性退休”制度，1年可延长1岁，先从女性开始，将女职工退休年龄从50岁调整为55岁，与女干部一样退休年龄，然后再将女性退休年龄提高到60岁，与男性退休年龄一样，这是男女地位公平的体现。
据贡森预测，我国退休年龄调整必须要采取“渐进式”推进方式，至少需要10至20年的调整过渡期，因为目前农民工与大学生就业群体是政府亟须解决就业的难题。
据了解，从总量上看，今年高校毕业生有630万人，初高中毕业后不再继续升学的学生大约有600万人，再加上大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员总数有2400万人左右，而目前每年大约只能安排1200万人就业。此外，我国还有1亿多农村剩余劳动力需要转移，劳动力供大于求的矛盾依然突出。
贡森认为，延长职工退休年龄与现有就业不会有太大冲突，因为我国服务行业、社会公共行业、医疗卫生、教育等行业还有很大的发展空间，可为社会提供大量的就业岗位，逐渐吸收新增就业群体。
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