【摘要】彭某在某党校招待所工作，2005年办理退休后，被暂时留用。工资待遇与退休前一样，并且增加一笔养老金的发放。双方均无异议。但是2008后双方终止留用合同后，彭某要求单位返还其养老金，于是双方发生争议。既然单位方面每月都付给彭某一笔钱作为养老金，那么，彭某还有理由再要求单位返还他的养老金吗？

案例：

原告彭某于1989年开始在被告某党校招待所工作，系正式职工，任厨房保管及木工维修工作。2005年10月30日原告年满60岁，经批准退休。因招待所暂时无人接替其岗位，经请示某校长同意，暂时留用原告，工资待遇可以参照党校的贯例执行，即除养老金外，再补足与在职时的工资差数，以及享受在职职工福利、奖金待遇。2005年11月起被告便留用了原告继续工作，并按原告的原工资发给了11、12月的工资。后招待所的职工认为原告的工资过高而提出异议，招待所经理于2005年12月28日在招待所职工会上作出解释，说明原告的工资内含有其养老金，在此基础上享受在职职工同等待遇。2006年元月20日原、被告签订《关于暂时留任退休职工彭某的协议》，该协议第2条载明：“乙方留任期间的工资、福利待遇与在职职工一样享受。”事后被告一直按在职职工待遇给原告发放工资、奖金、并享受每个职工可以一至二人在招待所免费就餐。留用期间原告知道退休后享有养老金，被告也曾告知过原告，但原告一直未提出异议。2008年6月30日原、被告双方终止了留用合同后，被告将退休证和工资本交付原告时，原告拒收，并要求被告返还其养老金，双方发生争议，经协商未果。2008年8月5日原告申请仲裁，仲裁委以其超出时效为由不予受理。原告遂诉至法院请求判令被告返还代为领取保管的养老金及利息。

原告2005年11月至2006年6月30日期间每月养老金是484元，2006年7月1日至2007年6月30日每月养老金514元，2007年7月1日起每月每是544元。被告共领取原告养老金32个月共16568元。原告在留用期间的工资最低是500余元，最高是600余元。奖金每月100元，有一至二人在招待所免费就餐。原告留任后的工种前期是厨房保管和木工维修，后期是看门兼木工维修。