“我查询了一下，我的养老保险账户每个月都有钱存进去，说明单位给我参保了，每个月进入我账户的钱根本没有1620元。”黄女士不解地说。

黄女士向社保部门反映了这一情况。经查实，原来她所在的单位并没有按照她的月工资总额作为缴费工资，而是按照深圳户籍员工缴费的“下限”，即我市上年度在岗职工月平均工资60%为标准进行缴费的，该企业给黄女士缴纳的社保费少了，进入到她个人账户的钱自然也少了。

记者再次为黄女士算了笔账：黄女士的单位只按照社保缴费的最低标准，也就是社平工资的60%，即3621×60%=2172.6元为基数为其缴纳。这样算下来实际进入其账户的共有：2172.6×18%=391元，其中单位缴纳217.3元，黄女士个人缴纳173.8元。比起实际应缴费用，足足少了1229元/月。

“很多企业根本没按照现行的缴费标准来为员工缴纳养老保险，这是有法不依的行为，企业为节约成本，往往缴纳时就低不就高，这对员工来说，合法利益遭受了严重损害，对每个员工的未来都极为不利。”黄女士对记者说，

黄女士的遭遇并非个案，据市人力资源和社会保障局局长王敏昨天透露，目前，该局已发现很多企业尤其是国企，包括大型知名国企，没有按员工实际月工资总额作为缴费工资，这也是参保人反映得最多的情况之一。

缴费基数低，对参保人员有什么影响？市社保部门工作人员介绍，养老保险缴费和待遇，遵循缴费标准越高、时间越长，享受待遇越高的原则。缴费基数降低了，将来黄女士的退休金就要少一大笔钱。

《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第八条

缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。但员工月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计征养老保险费；

本市户籍员工的月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资（以下简称社平工资）60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资60%计征养老保险费；

非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。

基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳，企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。地方补充养老保险费缴费比例为员工缴费工资的1%，由企业缴纳。