你不能做的:
1、外地户口的就业人员能否享受生育险?
不能。目前,跨省就业的人员无法享受生育险,只有拥有当地户口或办理“绿卡”即居住证的人才有权享受。
2、连续多年缴纳生育险,现已辞职生孩子,能否享受生育险?
不能。要享受生育险必须同时具备两个条件,一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);二是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。如果已经辞职,就无法享受生育险,即使此前缴纳了多年的生育保险费。
3、男性职员能否不缴生育险?如果男方有生育险女方没有,能否报销相关费用?
不能。生育险也是强制性保险,只要符合条件必须参保,并缴纳至退休。男性员工同样需要缴纳生育险,如果女方没有生育险,则不能报销产检费和分娩费等费用,男方只能享受一个月的晚育津贴,相当于一个月的全薪工资。
工伤保险:认定职业病不能仅凭检查结果
缴费标准:
基础费率统一为员工月度收入的约0.5%。对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上,实行浮动费率,最高不超过员工月收入的3%。工伤保险个人不必缴纳,由用人单位缴纳。
你不能做的:
1、因长期在电脑前工作患上颈椎病,并有医院的检查结果,能否去申请工伤保险?
不能。职业病属于工伤,但仅凭普通医院的检查结果是不行的,需要社保机构指定的医疗机构鉴定,工伤共分为10级,根据工伤的级别享受补助。2009年,因怀疑自己得了职业病——尘肺病的农民工张海超,鉴定机构认定其不是职业病,最终不得不采用“开胸验肺”的办法维权。
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