调研数据显示，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37，反映出中国企业员工福利保障体系处于基础水平。其中，企业员工福利保障广度指数为61.33，福利保障的总体覆盖面仍较窄。从数据分析看，社会保险覆盖较广，补充福利保障总体覆盖面仍需大幅提升；企业员工福利保障深度指数为64.64，反映出员工所享有的福利保障项目仍不够丰富，有待进一步充实；企业员工对所享有的福利保障状况的满意度评价指数为70.15，高于其他指数，但仍有待提高；企业对福利保障投入的效益评价指数为66.19，投入效果未达到较高预期。
同时，调研还发现：企业员工对福利保障的需求仍集中在最基本的保障项目上，如：分别有62.3%和60.3%的受访员工希望提高住房公积金和商业补充保障水平；而企业在福利保障投入规划上，受自身财务状况和政策支持等因素影响，投入动力不足，仅有42.5%的受访企业表示会增加员工福利保障投入。
此次调研由平安养老险发起，与中华全国总工会劳动关系研究中心共同主办。调研范围涵盖中国内地64座大中城市、4000余家企业。
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