事业单位养老保险改革，最关心、最紧张的主要是事业单位中40岁以上的人员，他们更多的是考虑到退休之后的生活是否能得到保障。当然，养老保险制度改革是大势所趋，有的人说，“只要把公务员拉进来就行，反正他们是政策制定者，亏不了。”多数人强调，不管怎么改，公平公正是底线。
目前公务员、国企员工虽然都有较好的福利保障，但未来会怎样还不够清晰，那这群人是否需要提前做好准备，应对将来可能出现的风险呢？
公务员、国企员工等一般都拥有较好的福利保障，通常有公费医疗、重大疾病保险、雇主责任险、住院补助等等各种补贴，大多数人认为自己的保障很全面，那是否还需要买商业保险呢？看病、住院、意外身故，单位都有一定的补偿，再买商业保险，保障会不会重复？
众所周知，公务员及国企员工大部分都是公费医疗，报销比例已达到90%甚至100%。虽然福利不错，医疗报销也可以，但有两种风险社保是保不了的，就是意外和重疾。重疾虽然医保也有报销，但受很多用药及报销限制，如自费药物及器材比例偏高，报销比例低而且不包括后期的疗养费及后期的经济来源等。因此，补充意外险及重疾险是很有必要的。
商业保险可以根据个性需求合理配置，满足高品质生活。
对于家庭经济支柱来说，让需要依靠我们生活的家人拥有安全感，是作为父母和赡养老人的责任。意外事件是不能预测的，家庭经济中断是最危险，投保就是把风险转移给保险公司。
一个人一生中的健康状况会随着时间的推移走下波路，生病是不可以替代的。一旦罹患重疾，收入严重下降，不但生活品质下降，甚至做人的尊严都会受到影响，所以收入越高，健康保险的保额也要越高。
随着我国第一代独生子女进入婚育年龄，即呈现出“4-2-1”的家庭模式，每对夫妇在负担自身生活、购房、医疗、养老及子女教育的同时，还要赡养和扶助4个老人，这无疑是个承重的负担。退休后，减轻给儿女增加负担，其实就是对儿女最好的爱。商业养老保险作为社会养老险的补充，已成为家庭不可缺少的重要资产。一般用于满足人们消费需求和资产的传承需求。
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