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中层管理人员的养老保险计划
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[导读]:在社会养老保险难以满足人们的养老需求、需要其他养老模式进行补充的环境下,保险公司经营的养老保险显然成为补充型养老保险的重要选择。以下是中层管理人员的养老保险计划。

  张先生是一名国有企业的中层管理人员,受过良好的教育,年收入50万且稳定。他高度认可风险的存在,并重视应对风险的规划。他重视现在及未来的资产配置和财务规划,对养老退休规划也有清晰的认识,对未来前景也充满信心。

  报告显示类似张先生的金领族多数受过良好教育,集中在国企和三资企业,理性和掌控性强是他们的特征。对风险认知、安全和财务规划、专业建议认知、保险行业评价和保险购买意向均高于平均数值。

  那么像张先生这样的金领族如何买保险?

  这部分人群年龄不算年轻、收入不错、工作稳定、家庭责任感强。他们应该侧重关心两大问题,健康和养老问题。由于他们是家庭主要经济支柱,如他们在身体方面出现较大问题,多年的积蓄可能就会掏空,整个家庭的生活质量亦会下降。因此这部分人群应着重购买重大疾病险。

  而他们也比较注重生活品质,希望退休后能维持现有的生活水平。那么为养老做规划安排也应从现在开始。他们可以通过稳健型的分红险万能险来做养老储蓄安排。40岁以下的人可能还面临子女教育金储蓄问题,这些资金也可以通过保险来积攒。40岁以上的人,有了可观的积蓄,子女教育负担也逐渐减轻,因此他们可专注于养老规划。

  在保费方面,保障型的保险每年支出在其年收入10%-20%间即可,风险保障额度应是其年收入的10倍。这样就相当于其拥有了10年的工作能力,一旦健康发生风险也能为家庭撑起防护伞。而投资型保险包括养老金的规划,则因人而异。如果其风险承受能力高,那么保险只是其财务规划的一类品种,他们还可以通过其他投资品种比如基金、银行理财产品来实现财富增值。如其风险承受能力低,大部分资金都躺在银行里定存,那么其可以拿出多一点的资金投入到分红险、万能险中去。(文章来源:中国证券网)

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