就在保监会《关于加快天津滨海新区保险改革试验区创新发展的意见》（以下简称《意见》）出台两个星期后，一直在潜心研究如何服务滨海新区改革创新的恒安标准人寿先行先试。12月6日，“滨海创新型企业养老金计划”与天津泰达投资控股有限公司签署了“第一单”。

　　这款与“企业年金”等同，包含诸多创新的企业养老金计划，将以更简便、更易于操作等特点，推动更多的企业，特别是中小型企业、合资外资企业参与到职工补充养老保险。恒安标准人寿相关负责人称，根据《意见》精神，在保险企业、保险业务、保险市场、保险开放等方面的重大改革创新措施，原则上均可以安排在滨海新区先行先试。“滨海创新型企业养老金计划”在此时推出，具备了得天独厚的优势，获得了多方面的大力支持。

　　据记者了解，按照《天津市建立企业年金制度的意见》（津劳局〔2006〕293号）第2条第5款的规定，“企业建立企业年金缴纳的费用在本企业上年度职工工资8％以内的部分，准予在企业所得税前扣除。”“滨海创新型企业养老金计划”与“企业年金”等同，则意味着它在滨海新区获得同等的税优政策支持。

　　恒安标准人寿业务发展总经理张戈强调，这并不是一个产品，而是一个全新的模式，它是建立在基本养老基础之上，结合了企业年金和团体养老保险的优势，是对基本养老的有益补充，同时它也是一个合同制基础上的提供模式，这一点是符合全球补充养老发展的大趋势。

　　企业年金并非补充养老的惟一模式。在目前企业年金迎来发展“拐点”的同时，许多企事业单位和个人把开办企业年金作为办理补充养老保险的惟一模式，对办理职工补充养老保险多以观望；而有些商业保险公司也为此放慢了补充养老保险产品的开发和创新速度。

　　“公司充分借鉴英方股东英国标准人寿先进的企业养老金管理技术和经验，并结合中国企业的实际需求，经过一年时间的研发、设计、推出了这款新型企业养老金计划，它借鉴了企业年金的风险管控需求，建立了配套的风险管控制度和信息披露制度。此外，还为客户提供了功能强大的养老金测算及分析工具，可以向客户直观演示未来的养老利益和替代率，并为客户提供养老规划建议和投资风险指引。”上述负责人介绍，“滨海创新型企业养老金计划”没有企业年金计划限制较多、手续繁杂、运营成本较高等问题，同时也有效地避免了洗钱、退保等现象的发生，可以保证基金安全和投资收益。