不管你是何年龄，不管你愿不愿意，终有一天，你会面对人生的一个阶段：退休。你是否想象过，你退休后的生活将会是一个怎样的画面？
也许你会说，退休后自然是含饴弄孙，颐养天年了。也许你还会说，退休后，可以享受以前没吃过的美食，能够游览以前没去过的胜地，多好！
可是，退休后你的经济来源是什么？
很多人会回答：退休金或社保呀！可是，退休金和社保养老金是否足够你保持退休后的生活水准，让你拥有一个体面而舒适的晚年呢？
稍加计算便可以知道，随着经济发展和通货膨胀，几十年后你的退休金和社保养老金是远远不够满足你的需求的。此时，你需要为自己撑起养老的第二把伞——企业年金。
你了解企业年金吗？
企业年金，也叫企业补充养老保险、私人养老保险、职业年金计划等，是指企业及其职工在参加国家基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的补充性养老金制度。
在我国，由于社会保障没有历史基金积累，现在职工的养老缴费用于支付现在退休的老人养老金（即现收现付制），未来领取的退休金则需要下一代的缴费来填补。这样，国家基本养老金只能成为养老的基本保障，而无法为退休后的生活带来更高的标准。随着中国老龄化社会的渐行渐近，养老已经成为一个需要全民关注的问题。
自从1991年补充养老保险制度在中国初建，2004年《企业年金试行办法》（20号令）和《企业年金基金管理试行办法》（23号令）的出台标志着我国企业年金制度正式确立，中国企业年金市场发展到今天，规模已进一步壮大。
然而，目前我国仅有6%的企业建立了年金制度，其中大部分是国企和央企，和中国2.2亿参加基本养老的人数相比，享受到企业年金的1300万人只能达到5%-6%。
一方面，参加企业年金的企业大都集中在电信、电力、石化等国有垄断行业，中央和地方大中型国有企业已成为年金管理机构逐鹿的焦点；另一方面，大部分人对企业年金还缺乏了解，很多员工将企业年金个人缴费部分视为企业额外收取的费用，并没有看做是自己的补充养老投资，甚至一些企业的人力资源部门认为建立企业年金计划还不如直接向员工发放公积金或者奖金。
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