团体养老年金保险具备养老年金的功能，它是在被保险人退休后才开始领取的，是商业补充养老的一种方式。未有条件成立企业年金的企业或团体，可借助团体养老年金保险，达到充实员工福利、留住企业人才的目的。但因为团体养老年金保险操作的灵活性，比如可提前退保，使得团体养老年金保险在养老保障功能方面比不上只有退休才能领取的企业年金。
用金手铐“铐”住员工
中山一家企业和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，这家企业为这些员工做了一份团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满三年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。也就是说，如果员工工作未满三年离职，就不能拿到这些保险金。
小榄一家企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。
操作灵活受小企业青睐
团体养老年金是保险公司养老业务三大块之一，目前保险公司的养老业务有个人养老年金、团体养老年金和企业年金。随着企业年金业务推出，作为团体养老保险产品的“团体年金”，产品的定位设计和功能有所转变。相比企业年金业务，团体养老年金有灵活的优势。
在投保人数上，团体养老年金和企业年金不同，只要5个人以上的特定团体成员，就可以作为被保险人，由相关单位或团体向保险公司投保团体养老年金保险，而企业年金需要依法参加基本养老保险的企业才能投保。
在投保方式上，团体养老年金比较灵活，投保人可选择定期、不定期、定额或不定额交纳保险费。企业可根据自身的效益、员工的贡献程度来缴纳保险费，而个人也可通过保险人来缴纳保险费。而企业年金是逐年缴纳的，要求企业每年要按年薪固定的比例为员工缴纳年金。
在领取保费上，两者比较相似，如不提前退保，被保险人退休才可领取团体养老年金，可选择一次性领取或逐年领取。企业年金也是要个人退休后才能领取。
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