即使雇主启用自动加入计划，不购买本公司股票，并为员工提供年金和其它新型的投资选择，每个员工仍然对自己的固定缴款计划拥有控制权。因此，经济学家圆桌会议认为，提升员工的金融知识是推动养老金计划更好运作的关键。
很多雇主不愿为员工提供金融知识教育，害怕员工投资失利后起诉他们。养老金保护法案免除了雇主的法律责任，只要他们的投资建议是基于公认的投资原则，比如投资要多样化等。很多雇主可能会将员工的金融知识教育外包，但大会声明指出，如果将该教育外包给运作员工养老金计划的基金公司或经纪人，则很可能存在潜在的利益冲突，雇主仍然要对他们提供的任何投资教育的内容承担“首要责任”。
布卢姆说：“我们希望人们能够了解不同投资策略的风险和回报。就这一点而言，拥有大笔资金的人能够很容易地从金融顾问那里获取投资知识。但是问题在于，如何在花费不大的条件下，将这种知识提供给资金有限的人。”
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