1980年，在参加养老金计划的美国劳动者中，有超过60%的人领取传统养老金――在退休期间，由原雇主每月支付固定金额。其余大多数人参加的是诸如401(k)这样的固定缴款计划，由雇员自己打点退休投资。
现在，这一比例刚好相反。越来越多的公司舍弃传统养老金计划，把投资风险转嫁给员工。但是，很多研究表明：员工通常储蓄太少，投资过于保守，退休后对本金管理不善。数百万人年老时很可能难以维持生计。
如果401(k)和类似计划是美国人投资养老的主要方式，那么雇主们该如何对其加以改善？经济学家圆桌会议的建议包括：促使员工自动参与养老计划、尽可能少地依赖公司
股票、强化养老金的地位，以及提升员工的金融知识。
经济学家圆桌会议已有13年的历史，这一团体由大约50位杰出的经济学家组成。沃顿商学院金融学教授布卢姆(MarshallE.Blume)说：“作为一项社会政策，我们希望人们通过这些养老金计划，在退休后能有足够的金钱维持生计。”他认为，除非这些建议的问题得以解决，否则很多401(k)计划的参与者将会身无分文，成为社会的负担。“现在，即便是雇主配合[员工缴款]，仍有很多员工并未参加养老金计划。”他又补充道。
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