在保险业规模快速扩张过程中，保险业人才匮乏的问题日益突出;而保险业培育核心竞争力，最需要的也是人才。
目前影响保险业进一步转变发展方式的制约因素，如保险业内涵式增长能力不强、保险业城乡结构不合理现象仍较突出，产品结构不合理、产品服务同质化、产品与消费需求脱节等，都需要通过大力发展保险业人才来化解。
另外，随着保险业服务经济社会公用越来越多，关于承保出口信用保险、农业保险、国家重点基础设施项目的工程保险、参与医药卫生体制改革以及保护被保险人利益等相关方面，都需要相应领域的保险业人才队伍建设及时跟进。
保险业人才供给与需求矛盾日益突出，人才问题仍然是制约行业发展的瓶颈之一，其突出表现为人才供给总量不足、供需结构失衡、人才流动无序和人才成本急剧攀升等方面。从国外成熟金融市场的经验来看，应以高水平的高等教育作为行业人才发展的基础，以高水平、专业、权威的行业资格认证作为培养保险行业人才的重要措施，保持行业内人才合理有序流动以吸引适应企业自身的优秀人才。
在推动我国保险人才的发展时，一要明确保险人才发展目标，如确立本土人才的比较优势等;二要做好保险人才发展战略规划，须加强包括人才开发、人才管理、人才本土化与国际化三个方面的人才战略规划;三要保障保险业人才发展战略实施，完善行业的人才管理方式和措施等。
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