所谓大学生就业保险，即如被保险人在毕业前投保，毕业后仍未找到工作，则由保险保险公司付给他一笔保险金，以提供基本生活保障及为就业培训提供支持。那么，保险公司引入大学生就业保险能否帮助大学生就业呢？我们可从以下几个方面来分析一下。
首先，被保险人应该缴纳的保险金额难以确定。一方面是学生的院校专业和学习成绩差异很大，对毕业后能否找到工作也会产生巨大的影响，另一方面，现在的社会就业很大程度上不是靠专业和成绩的，家庭背景也有很大关系，即使专业和成绩容易考量，那么背景关系这种复杂的变量如何考量，制定保费收费标准呢？总不能不顾现实等额收取吧，那样的话，只有一个结果，能够找到工作的学习好，专业好，背景过硬的都不会投保，愿意投保的都是些找到工作有困难的人。这种明显赔本的生意，还有保险公司愿意去做吗？
其次，易引发道德风险。由于生活水平普遍提高大学生毕业后往往没有生存压力，毕业后不想找工作准备考研或者干脆赋闲啃老的人不在少数。既然不打算找工作，选择投保一份大学生就业保险，领取保险金，得到一笔飞来的横财，恐怕没人会拒绝。即使要找工作，但是只要“毕业后一段时间”仍没找到工作即可获赔，那么就会有人选择在这段时间过后得到赔偿后才去找工作。
再次，被保险人是否就业确定困难。现在学生毕业后基本上都是自主择业，学生毕业后自行与用人单位签订劳动合同。这样，如果被保险人隐瞒自己的就业现状，保险公司取证查实的成本会大大增加，付出的成本也要远远高于给付的保险金了。
最后，对于文章建议的将就业保险与学平险捆绑起来，并以团体险方式销售，这样可降低保险公司成本及消除逆选择风险，笔者认为，这样做过于理想化，这种设想难以实现。由于专业、院校之间就业的差异性太大，导致"团体"的范围难以确定。而和学平险捆绑销售更是不妥，两者的具体情况差异过大，险种完全不同，风险也大不一样，怎能捆绑销售？
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
