但3年之后的今天，民生人寿的党委书记依然空缺，总裁的任职资格也一直未被保监会批复。据接近保监会人士透露，原因是保监会对民生人寿的党委管理体制“要重新研究”。

　　据知情人士透露，民生人寿大股东万向集团创始人鲁冠球之子鲁伟鼎2010年5月出任董事长后，民生人寿曾提出由鲁伟鼎兼任公司党委书记，但保监会党委未予批复，民生人寿党委书记一职至今悬而未决。

　　民生人寿官方网站显示，在民生人寿举行的相关活动中，鲁伟鼎始终以董事长身份出席，没有使用党委书记头衔。

　　同时，民生人寿官网信息披露显示，2010年，第三届董事会第一次会议聘任魏均勇为公司总裁、黄敏为公司副总裁，但其后特别注明“任职资格待保监会核”。

　　“数年未批复，可能保监会对人选不认可，也可能是因为保监会正在考虑取消"直管"。”一位老民生人寿人士称。

　　保费不及生命一半

　　保监会党委曾两度任命民生人寿党委书记兼总裁。其程序是，首先由保监会党委提名推荐党委书记人选，与董事会取得一致意见后，保监会党委任命党委书记，董事会履行总裁聘任程序，并报经保监会资格审查通过后正式聘任。

　　第一任党委书记兼总裁王耀华，2005年离职。第二任党委书记兼总裁段景泉来自财政部，曾任财政部监督检查局局长。此二人均由保监会任命。

　　除保监会和董事会同时有人事任免权，民生人寿的另一大特色在于现任董事长鲁伟鼎之前，历任董事长都不是来自股东方，而是来自中华工商联。

　　这是因为最初民生人寿由中华工商联牵头找到数家民营企业组建，因此公司章程里曾明文规定，“民生人寿董事长从工商联驻会副主席中推荐”。2004年该规定从公司章程里被删去，但当时并没有改变“股东出钱不做主”的现状。2007年换届时，仍是原工商联副主席谢伯阳接任民生人寿董事长。直至2009年底鲁伟鼎接替谢出任董事长，才终结民生人寿董事长由全国工商联领导出任的历史传统。

　　尽管董事长的产生体制已重新确立，但民生人寿的保监会“直管”身份并未变化。

　　“直管”身份形成"二龙治水"的局面，使民生多年来经营方针一直摇摆不定。由于对规模与效益、当期亏损与长远利益的看法不一致，引发股东与管理层矛盾不断。按规定，重大投资、重大人事任命、重要决策等“三重一大”事件除董事会之外，也都要经过党委会批准。即使董事会集体通过，若党委会不同意，也不能成立。

　　保监会的数据显示，今年1-7月，民生的保费收入为58.8亿元，而生命为163.6亿元。民生人寿的保费规模还不及同龄人生命人寿的一半。这与民生人寿的独特治理结构不无关系。（文章来源：21世纪经济报道）