9月20日，接近保监会的人士透露，保监会对民生人寿的党委管理体制“要重新研究”，其直管身份可能有变。
所谓保监会“直管”公司，指的是公司党委书记和党委成员由保监会党委直接任命和管理的保险公司。这一体制本来是适用于国有控股且中国人寿国有资产归属财政部管理的公司。全国拥有保监会“直管”身份的只有6家。民生人寿是唯一一家民营保险公司，其它5家直管公司都是国有公司。
随着年初中国人寿、中国人保、中国信保、太平主要领导升格为副部级并改为中组部管理，以及2009年中再保险集团划归中投管理后，民生人寿已成为目前唯一还受保监会“直管”的公司。
“直管”身份成为双刃剑，一方面是颇感自豪的金字招牌，但又导致公司治理出现“二龙治水”。由于种种原因，民生人寿总裁的任职资格3年未取得保监会的批复。之前其董事长更是由全国工商联的驻会副主席担任。
这种独特的治理结构已经对民生人寿的经营产生影响。十年来民生人寿业务不温不火，迄今保费规模不及同龄的生命人寿一半。
总裁资格3年未批复
作为国内首家民营资本投资设立的寿险公司，民生人寿由全国工商联牵头组建，是国内第一家以民营资本为主体的寿险公司。
或许带有试水民营资本进入寿险行业的意图，其党委成员组织关系管理在成立之初即被确定为由当时的主管单位中央金融工委“直管”。本世纪初中央金融工委撤销后，划归保监会党委“直管”至今。也就是说，其党委会成员任命需要保监会和董事会达成一致，同时认可。
2009年7月，保监会副主席周延礼到民生人寿宣布解聘段景泉辞去党委书记、总裁职务。
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