信用社企业年金的涉税如何处理

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[导读]：企业年金是基本养老保险有益补充,在许多国家甚至成为主要支柱。在我国社会保障体改改革热的大背景下,企业年金的作用越来越显得举足轻重了。当信用社企业年金的涉税时，将要怎么去处理呢？

　　同时，农村信用社严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定合理确定职工工资总额，即农村信用社按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度，实际发放给员工的工资薪金来确定职工工资总额，主要包括包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出，但不包括农村信用社实际发放给员工的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额，超过部分，不得计入企业工资薪金总额。因此，农村信用社按以下原则确定职工工资总额：

　　1、农村信用社制订了较为规范的员工工资薪金制度;

　　2、农村信用社所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

　　3、农村信用社在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

　　4、农村信用社对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

　　5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。