险企打响人才争夺大战 团队经理握手费达50万
向日葵保险网
[导读]：越来越多传统保险公司不甘心只是充当“培训学校”，在留住人才方面花费出更多的心思。
这已成为行业发展的常见模式。有资深保险人士称，无论是新开设的保险公司和业务转移，“外援+内部培养”模式能更快速完成目标。
多位保险人士称，去年和今年以来保险公司“聘才”计划提速。
从目前公布的六大险企年报来看，2016年
中国人寿(24.050,-0.57,-2.32%)个险渠道
保险营销员增长51.6万人，达150万人；
平安人寿增长23万人，达110万人；
太保寿险增长17.1万人（月均保险营销员），达65万人；
新华保险(40.940,-0.69,-1.66%)个险人力增长6.9万人，达33万人；
人保寿险增长4.8万人，达19万人；
太平人寿增长3万余人，达26万人。6家上市险企合计增长106万人，代理人总数高达403万人。
纵观行业历史数据，2010年为329万人，较上一年度增长39万人；2011年为335万人，增长5.9万人；2012年为277.68万人，减少57万人；2013年为289.96万人，增长12.28万人；2014年为325.29万人，增长35.33万人；2015年10月末突破505万人；2016年一季度突破700万人。
不过，在行业监管引导保险机构加大开发保障型产品的背景下，各大险企更是加紧一边大幅度降低银保业务占比，一边提高个险业务所占比重，“人海战术”确实出现了一定的效益。
从渠道发展来看，中国人寿个险渠道规模保费达2821.36亿元，同比增24.9%；平安寿险个人业务规模保费3533.80亿元，同比增长25.3%；太保寿险代理人渠道保费收入1154.1亿元，同比增长33.9%；新华保险个险业务收入734.66亿元，同比增长20.3%；太平人寿个人代理队伍分销保费641.85亿港元，同比增长18.9%；人保寿险个人渠道保费355.59亿元，同比增长45%。
“期缴业务主要来自个险渠道，期缴业务占比提升，意味着保险资产期限拉长和负债时间延长，资产留存量更大，所贡献利润空间和增值空间越大。”有保险公司资管人士分析。
事实上，新成立的保险公司也加入“抢人大战”。“一般新成立机构，有六成左右的人才来自于同行业，在此基础上，才能开展基本的业务，进行新手储备。”有保险人士称，而这一说法得到多位保险行业人士的证实。
