另一方面，由于大量使用熟人故交，降低磨合成本，加快政令传导，力求短期爆发，导致“一朝天子一朝臣”的情况在寿险行业特别突出。
以被誉为“保险业黄埔军校”的平安为例，多年来不断为其它险企“输送”各级人才，但其DNA仍被平安内部人才很好地继承、复制，在持续的被挖角战中岿然不动。
但生命人寿是否如此乐观还不一定。“生命的造血功能远不如平安。”生命人寿内部人士对21世纪经济报道记者表示，“行业特性决定，一位高管变动可能引发将数十位中层换职换岗，而每一位中层骨干又要带走他的一个团队，最后传导下来，会导致最基层保险营销员队伍迁徙。”
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