申请双倍工资赔偿时效一年逾期主张难以支持

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[导读]：公司不与职工签订劳动合同，职工可申请赔偿二倍工资，但应自申请仲裁之日前溯十二个月，属于此一年时效之内，人民法院才予以支持。若超过一年时效，人民法院将不再支持双倍工资的主张。

　　本案中，杨某要求补缴的是2007年3月至2010年4月期间的综合保险，而杨某是在 2010年4月15日提起仲裁的，虽然程序时效没有过，但2007年3月到2008年3月期间的综合保险费显然是超过实体时效，最终法院并没有采纳公司答辩中认为该部分主张已超过实体时效意见。

　　[温馨提示]

　　1、由于司法实践中，对主张双倍工资存在一年的时效，并且只能前溯十二个月，因此，主张双倍工资应当及时，尤其是未签订书面劳动合同已超过一年的情形，必须立即提起仲裁，否则拖延一天则少一天的双倍工资差额。

　　2、劳动者与公司领导发生争执的，即便认为自身权益受到损害要求维权的，应当继续履行劳动义务，再向有关部门主张自己的权利。否则可能造成旷工的事实，这样就构成严重违纪，可能导致合同被解除，又得不到赔偿金。

　　3、而对于用人单位应当尽量规范管理，及时订立书面劳动合同，同时依法缴纳社会保险。

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