女职工生育津贴的标准如何？
2010-08-26 22:14:01 向日葵保险网
[导读]：职工汤某产期临近向单位申请90天产假，但单位只批了56天，产假期间只给其发放60%的工资。汤某为什么得不到90天的产假和全额发放的工资？相关法律规定的女职工产假到底是多少天？她的生育津贴又该如何解决？
还不够 社保≠全面保障
免费获取保险计划 为您人生全面“体检”
生育津贴由生育保险基金支付
关于产假期间的工资问题，主要分为两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在职工休产假期间，可以停发奖金、伙食补贴等非基本工资部分，但是不得减发基本工资。另一种是实行了生育保险社会统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)规定，女职工产假期间，企业可停发其工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资，生育津贴由生育保险基金支付。
本案中，汤某所在企业仍然沿用《劳动保险条例》规定，只批准汤某56天产假，明显违法了《女职工劳动保护规定》的规定。该企业若没有参加生育保险，就应该承担向汤某支付产假工资的义务，但是企业却减发汤某的工资，违反了《女职工劳动保护规定》的规定。
被保人：0岁，女
￥7220.0元/年
-
特定重疾（轻症）保障
200,000元
-
保费豁免
-
重疾保障
200,000元
被保人：0岁，女
￥16585.0元/年
-
生存给付
（10000元+累积红利保额）*0.3
-
生存给付
10000+累积红利保额
-
身故/残疾
所交保险费与现金价值的较大值
被保人：28岁，男
￥3530.0元/年
-
说明条款
-
重疾保障
100,000元
-
身故/残疾
100,000元
被保人：25岁，女
￥3524.0元/年
-
身故/残疾
200000*交费期数
-
满期返还
4,000,000元
被保人：30岁，男
￥25470.0元/年
-
生存给付
3000.00元（60岁前每年）；6000.0元（60岁至84岁间每年）
-
生存给付
300,000元
-
身故/残疾
300,000元
被保人：30岁，男
￥1210.0元/年
-
身故/残疾
所交保险费*110%
-
生存给付
13,310元
-
身故/残疾
1000000*给付比例
被保人：50岁，女
￥4844.0元/年
-
身故/残疾
70,000元
-
重疾保障
70,000元
-
身故/残疾
17920.0与现金价值的较大者
