【摘要】职工汤某产期临近向单位申请90天产假，但单位只批了56天，产假期间只给其发放60%的工资。汤某为什么得不到90天的产假和全额发放的工资？相关法律规定的女职工产假到底是多少天？她的生育津贴又该如何解决？
【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了 56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。
女职工法定产假为90天
【评析】汤某所在企业的做法是错误的，法定产假应该是90天，产假期间不能减发基本工资。
关于产假时间问题，如同汤某所在企业领导所说，1951年政务院公布的《劳动保险条例》规定的女职工产假的确是56天;难产或双生时，增加假期14天。但是，1988年 7月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护规定》同时明确规定，本规定自1988年9月1日起施行，《劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955 年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。
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