伸出“橄榄枝”各个击破分化投诉员工团队

　　投诉的员工像惊弓之鸟，有担心报复的，有质疑政府部门工作的，有怀疑媒体稿子被“和谐”的。他们常常处于焦躁与不安之中，因此很容易分化开来。

　　最开始一共有26位员工前往市人力资源和社会保障局投诉，在恒裕公司答应只补给社保金时，有4位投诉员工拿着应得的社保金走了，有两个“工作时间短，拿不了多少社保金”，又回去工作了。截止21日，投诉的26位员工中，有11位只拿着社保金就走了，有2位回去工作。而据了解，又有两位投诉员工表示准备回恒裕公司工作了。

　　“公司领导一般会找容易说话的人，先给他们做思想工作，或者让他们回去工作或者让他们拿社保走。”丁智也是一个年轻小伙，有一股书生气，是投诉员工中的“主力”，查阅相关法律知识，询问律师等多由他负责。他是坚定的投诉派，称“一定要有一个说法”。

　　他说公司一般会找投诉员工的朋友做思想工作，一旦投诉员工有所妥协，公司领导就会与其进入实质洽谈阶段。

　　王凌就是经过朋友沟通而准备回恒裕公司工作中的一员。他在恒裕公司工作三年有余，如果坚持拿回社保、双倍工资差额和经济补偿，应该也是一笔不小的数目。但王凌有自己的打算。

　　王凌年近五十，还有一个正在读大学的儿子，如果工作不稳定，就有很大的经济压力。他表示，如果公司答应他提出的条件，他可以放弃社保、双倍工资差额和经济补偿。王凌开出的条件，一是公司必须跟他签订一份“正规”的合同。

　　他认为9月前后，恒裕公司跟在职员工签订的合同并不合乎规范，“正规”的合同应该有公司法定代表人的签名，并盖有印章。考虑到他的年龄已经比较大，合同时间短，未来将难找到工作，他还要求这份“正规”合同的期限是十年。除此之外，他还希望公司能将其福利待遇有所提高。目前，王凌正处于跟公司商讨的阶段。

　　我们相信法律可以让我们成功维权

　　“为什么他们放弃了，而你们能坚持呢？”“现在的法律法规都比较完善了嘛。”“我们农民工嘛，要维权，要有这个意识。”

　　从最初投诉的26人队伍，陆续有13人离开，坚持的投诉员工也有压力。杨尘的QQ个性签名改为“事情有了很大的变卦，很多人都离开了”。