随着行业壁垒的不断崩析，企业高端人才的流动日益频繁，流动因素和流动途径更加多样化，企业凝聚力打造需求增大。除了高薪揽贤外，更大的发展空间、良好的企业文化氛围、细致关爱的企业
健康保险体系都已成为企业获得人才、留住人才、决胜市场的关键因素。健康保险体系中，除提供最基础的员工
社保外，商业补充
医疗保险(下称商补
医保)已成为各企业提高保障门槛，进一步解决员工后顾之忧的重要选择。易才集团根据这一趋势，适时地推出了六套企业商补医保方案，以满足企业提高员工保障待遇的不同层次需求。
六套灵活方案：最优性价体现关爱
易才集团在2015年即将为企业推出六套商补医保方案，价位从688-2800元/人年不等，满足企业提高员工保障的各层次选择。既能满足企业提高员工归属感、留住核心员工的发展需求，也能满足企业控制投入成本，根据投入产出比确定福利层次的现实需求。细分的不同档位的方案，更能满足企业精细化管理的要求，可以根据员工的级别、年龄、工作岗位进行定制化选择。
此外，易才集团商补医保产品价格优势明显，整合了30万企业客户，共同采购
商业补充医疗保险，最大体现了规模采购优势，可以从商业机构获取最优惠价格。易才商补医保产品可按月缴费，通常都以年缴为佳，同一保障方案，月缴费用相比年缴费用高，这种缴费方式减轻了集中支付给企业带来的现金流压力。
专业团队支撑：贴心传递易才优质服务
企业需求的多元化决定着供应商服务项目的多样化。服务项目的多样化对供应商提出了更高的专业化要求。易才集团集多年商补医保服务之经验，悉心打造并长期磨合了一支专业化商补医保服务团队，团队能协助客户分析具体需求和风险，为企业客户设计合理的福利保障方案。通过专业的客户说明会，协助客户提升员工自我健保意识。帮助企业制定从下而上的员工健保方案。由员工结合自身体质、年龄等状况提出保障需求、企业进行需求整理，并根据企业财务状况和发展需要制定合理的员工健保方案。
针对商补医保等福利产品，易才集团已逐步将专业团队配备到以核心区域为中心的客户服务中心，能够为每个企业客户配置专属的客户服务专员。此外，针对重点大客户展开日常回访工作，听取反馈，分析问题，给出最终解决方案，极大化解决企业HR人员负担，推进劳资关系。同时，客服人员在与企业HR沟通中谋求无缝化衔接，努力减轻人事管理者工作压力。业务办理可实行按月缴费和按年缴费、按月确认员工名单，避免人事异动带来的变更麻烦。
易才集团作为中国最专业的人力资源外包服务提供商，自2006年起就开始经营商补医保业务，现服务客户已超过万余家。近年来不断进行服务改良和创新，以优质的技术手段，开辟了包括客户自查询、客户管理、专属呼叫服务等在内的服务体系，帮助企业HR轻松查业务，了解报销流程、费用，获得贴心的服务体验。多样化产品和优质化服务，最终实现了企业的多层次需求，实现了客户企业利益最大化，助推了企业长期健康发展。
