从来都是员工要求企业依法按时足额为自己缴纳社保，而观澜一塑胶厂员工却集体要求企业以最低标准代替法定的工资总额标准来给自己缴纳社保。为什么会这样？原来该厂员工担心，如果回老家养老，现在多缴的社保难以取出。因此他们想少缴一点社保，多攥点现钱在手上。
昨天，记者获悉，目前社保部门已介入协调。
新闻事件
企业高标准缴纳社保
员工不买账
龙华新区观澜某塑胶厂现有员工387人。采访中记者获悉，此前该用人单位与员工自行达成协议，以最低工资为基数将未为员工办理的养老保险以现金方式补贴给员工，但该厂一直未履行协议而引发员工抗议。经政府部门协调，该塑胶厂最终以现金方式，将2008年以来未参保的费用，作为未办理养老保险的补贴支付给员工。
去年底，因该塑胶厂基于香港总公司即将筹备上市，加上之前员工抗议事件的触动，公司决定从去年12月起为原厂员工按实际工资缴纳养老保险。谁知，总公司的决定立即遭到该塑胶厂200名工人的集体反抗，要求用人单位仍然按照最低工资标准缴纳养老保险。当天，观澜社保站组织相关部门与员工代表进行协调，社保站工作人员明确用人单位足额缴纳养老保险的合法性，但员工代表不予认同。
据了解，目前我市养老保险缴费标准为员工月工资总额×18%，最低不能低于上年度在岗职工月平均工资的60%。员工参保年限越长、缴纳社保标准越高，退休后领取的退休金也就越高。
照此计算，该塑胶厂员工平均月收入为2500元。若该厂以目前我市最低工资标准1500元为缴费基数，员工需缴纳1500×8%=120元，此部分进入员工个人账户；企业需缴纳1500×10%=150元，此部分进入共济金。而若以员工实际工资2500元为缴费基数，员工每月个人需缴纳2500×8%=200元，企业需缴纳2500×10%=250元。两相比较，员工倾向于选择缴费更低的方案。
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