明年新增城镇就业14万人
据市人社局就业促进处处长张国权介绍，今年3月份，人力资源市场用工矛盾最为突出，出现了“招工荒”。就业高峰在7月份，10月份开始回落，从目前来看相对平稳，总的来说，今年就业形势总体平稳向好，供给略大于需求，年底城镇登记失业率为2.8%.“才市上，劳动者就业技能和岗位需求不相匹配，有人没事干有事没人干依旧突出。”
据介绍，明年，南京全市将新增城镇就业14万人，南京籍高校毕业生就业就学率达90%以上，南京籍困难家庭高校毕业生初次就业率达100%，城镇登记失业率控制在4%以内。培育自主创业者1万人，创业带动就业7万人。完成各类就业再就业培训15万人次。全年评估了180个新建工业项目，预计将产生就业岗位15万个。
确保民工春节前拿到工资
市人社局调解仲裁管理处处长马连章表示，对于拖欠民工工资的劳动争议仲裁案件，将优先立案，优先调解，优先审理，优先结案，确保民工春节前拿到工资。
“船舶修造、房地产等行业是我们今年监督排查工资支付的重点，目前，我们已排查了1800家企业，发现存在工资拖欠问题的企业有41家，已经解决问题的有20多家，帮民工讨回190多万元，还有二十家企业正在督查中，我们将责任到区，包干到人，确保年前发放到位。”市人社局劳动监察局负责人钱国荣说。
完善事业单位岗位绩效工资制度
明年，南京将分类推进事业单位人事制度改革，逐步完善以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度，完善事业单位聘用制度和岗位管理制度，全面推行事业单位公开招聘和竞聘上岗制度。稳步推进工资制度改革，建立完善事业单位岗位绩效工资制度，探索事业单位收入分配向关键岗位和业绩突出人员倾斜的办法。建立并完善对特殊人才奖励办法，鼓励各类人才创新创造。
另外，还将制定《公务员法》配套政策，完善公务员选拔任用机制，加大竞争性选拔公务员的力度。深入推进公务员分类管理试点工作。积极探索聘用制公务员的招聘及管理办法。建立和完善公务员考核评价体系。
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