从市人力资源和社会保障局了解到，从2004年至2013年，我市已连续十年上调企业退休人员基本养老金，与2004年调整前月人均427元的水平相比，2013年调整后企业退休人员月人均养老金达到1616元，人均基本养老金水平增长了3.8倍。

　　据悉，根据国家统一安排，今年，我市将继续按照10%的标准提高企业退休人员基本养老金。目前，企业退休职工调整基本养老金工作正在紧张地准备和报批中，待正式文件出台后，将尽快为广大企业退休职工按时足额发放。

　　据了解，基本养老保险作为社会保障的重点，是实现广大职工“老有所养”的前提与基石。我市企业职工基本养老保险制度自1987年实行社会统筹以来，由小到大、由弱到强，有效保障了全市离退休人员的基本生活。截至2013年年底，全市参加企业职工养老保险职工人数为36.69万人，企业退休职工12.66万人，比2006年年底的7.33万退休人员递增了73%。目前，全市月发放企业职工基本养老金达2.2亿元，比2006年月发放6100万元增长了2.6倍。

　　记者从该局养老失业保险科了解到，随着我市养老保障能力的增强和确保按时足额发放成果的巩固，基本养老保险制度的公信度越来越高，缴纳养老保险费正逐步成为企业和职工的自觉行动，全市养老保险工作已步入良性循环轨道。但是，仍有部分职工思想认识方面存在误区，认为自己还很年轻，没必要考虑养老问题;还有一部分参保职工认为自己缴费满15年就可以了，到法定退休年龄就可以按月领取养老金了，没必要再多缴费。

　　据统计调查，在我市的退休职工中，缴费年限在15年至20年的有13972人，平均基本养老金水平910.25元;缴费年限20年至30年的有35369人，平均基本养老金水平1410.97元;缴费年限在30年至35年的有38528人，平均养老金水平1629.58元;缴费年限在35年以上的有37852人，平均基本养老金水平2003.45元，远远高于同期我市的人均养老金水平。从统计数字可以看出，退休人员缴费年限的长短与养老金水平的高低有密切联系，缴费年限越长，退休待遇越高。

　　“影响养老金水平的主要因素包括参保人员退休时我市上一年度社会平均工资、本人历年缴费基数、缴费年限以及退休年龄等。养老金水平与缴费工资水平高低、缴费年限的长短成正比，即缴费水平越高、缴费年限越长，则养老金水平就越高，反之则低。”该科工作人员提醒，如果缴够15年就不再缴费，到达法定退休年龄时，虽然能按月领取养老金，但是养老金水平会较低。此外，从现在养老金调整的情况看，调整的幅度高低也与缴费年限的长短成正比例关系，如果缴费年限短，那么每次调整时增资额都会偏低。