记者采访了南京汇远房地产发展有限公司法律顾问陆律师。陆律师说，情况并不是他们所反映的那样，公司也不存在阻碍他们重新就业。发生员工离职大半年，社保正常缴纳的事情，是因为这六个员工中，有的档案就根本没有进公司，在劳动关系上没有明确定位。再加上他们离开公司后，不肯来办理相关手续，在合同没有彻底解除的情况下，公司只好帮他们续交社保。
阻碍社保转移用人单位担责
南京市劳动监察大队戴科长告诉记者，如果这种情况影响了职工的就业，当事人可以向当地的劳动监察部门进行投诉，根据相关规定，用人单位在15个工作日内必须出具终止劳动证明，并将职工的社保转出。如果用人单位故意设置障碍，造成的直接损失，都由原用人单位承担。（来源：龙虎网）
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