对下列人员，在普遍调整的基础上，再适当予以倾斜：一是具有高级职称的企业退休科技人员。按正高每人每月490元，副高每人每月290元安排；二是1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，按每人每月200元安排；三是2011年12月31日前，满70周岁、不满75周岁的每人每月提高40元；满75周岁、不满80周岁的提高70元；80周岁以上的提高140元。其中，2011年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高50元、70元和130元。

　　其中，对70周岁以上高龄人员的倾斜，我省是从2006年开始的。按照年龄每5年划一档，共分3档，分别确定倾斜标准。到2012年，累计倾斜水平已分别达到190、290、490元。从倾斜标准上看，实行的是“年龄段越高，倾斜力度越大”的原则，拉开了不同年龄段的档次差距，以更好地体现向高龄人员倾斜的目的。韩金峰说：“对这部分人员按照年龄倾斜的做法，可在一定程度上解决退休早、年龄大人员养老金偏低的矛盾，实践证明这是一个受到广大退休人员普遍赞同的好政策。”

　　韩金峰说，一方面，随着经济社会发展和社会保障领域内公平理念的逐步深入，企业退休人员养老金在总水平上需要进一步加以提高；另一方面，在企业退休人员内部，由于改革周期长、政策不断调整等原因，不同群体之间也存在一些待遇不平衡、不合理的问题。“解决好这两个方面的需求，必须统筹兼顾，在加快提高企业退休人员养老金总水平的同时，注意解决好内部的结构性矛盾，实现待遇的平稳衔接、相互平衡。”

　　养老金调整有望常态化

　　截至2011年底，全省企业养老保险基金累计结余1300多亿元，居全国第四位。从目前情况看，我省调整养老金在资金面上仍相对宽裕，具备一定的基金支撑能力。

　　对于社会比较关注的企业与机关事业单位的养老金差距问题，韩金峰说：“这一问题是历史形成的，是由两者实行不同的养老保险制度所造成的。企业退休人员养老金已经“八连调”，待遇水平有了明显提高，但问题的解决还需要一个过程。我想，今后随着企业养老保险制度的完善和养老金水平的提高，加上企业年金(补充养老保险)的发展，以及机关事业单位养老保险制度改革的实施，这一问题会逐步得到缓解和改善。”