养老保险缴满15年外来员工可在厦退休

　　今后，外来员工在厦门缴交基本养老保险满15年，可在厦门办理退休。昨日上午，《厦门市外来员工基本养老保险办法》（下称“办法”）正式对外公布，首次明确了外来员工在厦门市办理退休的条件和养老金的计发办法，并对外来员工基本养老保险接续转移作了规定。据悉，该“办法”将于明年7月1日起施行。

　　“办法”明确规定，外来员工按本办法参保后，男年满60周岁、女年满55周岁，基本养老保险关系仍在厦门本市，且1999年7月后的实际缴费年限累计满15年或15年以上的，凭身份证和社会保障卡可办理退休手续，按《厦门市企业职工基本养老金计发办法改革的若干规定》计发基础养老金和个人账户养老金，自退休手续办理完毕的次月起按月发放，直至死亡。同时，“办法”还对缴费年限超过10年但不足15年的人员进行了规定，即男年满60周岁、女年满55周岁，实际缴费年限累计满10年不满15年的，可以个人身份以最低工资标准为缴费基数，按厦门市灵活就业人员的缴费比例逐月继续缴费至满15年后办理退休手续，这降低了领取退休待遇的门槛。

　　此外，“办法”还明确了外来员工的单位缴费比例上调，与厦门市城镇企业职工单位缴费比例一致，即由目前岛内8%和岛外6%统一上调为明年7月起的12%，后年7月起，这一数字上调为14%。

　　据悉，厦门市早在1999年7月制定就出台了《厦门市外来员工社会保险暂行办法》，但在这11年的执行过程中，一些实际情况发生了重大变化：首先，国家倡导外来员工与城镇户籍职工按相同政策参加各项社会保险，近日公布的《社会保险法》更是明确体现了这一精神；此外，根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的要求，各地应按统一的比例转移统筹基金。但厦门现行的外来员工缴费比例无法满足转移需要，影响了外来员工基本养老保险关系的顺利转移或及时享受退休待遇。而“办法”的出台，将逐步实现外来员工与城镇企业职工基本养老保险的最终统一，也便于基本养老保险关系转移接续。

　　政策解读

　　与城镇职工一致

　　缴费比例后年上调至14%

　　“办法”规定，外来员工基本养老保险费按月由用人单位和个人共同缴纳，缴费基数为厦门市政府公布的当年最低工资标准，用人单位缴费比例2011年7月至2012年6月为12％，2012年7月起为14%，外来员工个人缴费比例为8％。外来员工个人缴纳的基本养老保险费，由用人单位从其工资中代扣代缴。用人单位可以参照厦门本市户籍员工的缴费工资基数规定，为本单位外来员工中管理和技术人员缴纳养老保险费。