不过记者了解到，有些公务员开始需要缴纳养老保险。以广州为例，目前广州市的公务员并没有纳入社保体系，每月无需缴纳社保，退休后按照级别等条件享受退休金待遇；但广东省省属公务员已经开始缴纳养老保险了。记者从有关部门了解到，目前广东省属公务员每月都开始缴纳养老保险，并建立一个独立账户。有关部门告诉记者，“但目前公务员缴纳的社保与企业缴纳社保是不同的体系，由于目前国家并没有政策将公务员纳入社保，但公务员缴纳社保将来是个大方向，因此，目前就先让他们每月都缴纳，并存在他们自己的一个独立账户，将来改革的时候，就能直接把他们账户的养老保险转移过去”。

　　方向

　　用未来3到5年解决问题

　　“造成双轨制是有其历史原因的，但必须用3到5年的时间首先解决事业单位的分类改革问题”。昨日，中山大学社会保障研究中心主任申曙光教授表示，目前公务员、事业单位与企业的退休待遇确实存在差异，该如何解决？他认为，现在遇到的阻力很大，与相关改革方案不成熟有关，建议用三到五年的时间逐步去解决事业单位体制改革的问题。

　　企业退休与机关事业单位退休人员的退休金有差异，是客观存在的问题。而一直致力研究社保问题的专家申曙光其实也一直在做机关事业单位养老保险体制改革方面的研究。这个差异是如何形成的？他分析说，差异的造成是有历史原因的，这个客观事实导致这三者在退休的时候，不可能没有差异。“原来的企业为了适应市场改革，然后采取了缴纳社保的方式解决企业职工的退休问题，但公务员和事业单位则一直没进行整体性的改革，但方案一直在形成的过程中”。申曙光表示，这种客观差异造成了公务员、事业单位、企业员工的待遇不平等。

　　对于网络上众多网民要求取消双轨制对解决这种不平等的呼声很高，申曙光教授特别强调，关键的问题是要在机关事业单位养老保险改革的同时建立职业年金，并提高企业退休人员的养老保险待遇，而不是试图较大幅度地降低机关事业单位退休人员的待遇去解决“待遇不平等”的问题。

　　事业单位VS企业

　　同级别退休金相差了一倍

　　李姨是原广州港港湾医院的退休职工，正高级职称(相当于正处级)退休，但由于是企业职工退休，退休工资原本只有2000多元，去年底增加了一次养老金，目前也仅仅刚过3000元。“而我那些同事，在企业转制后按事业单位退休的，同级别可以拿到每个月5000多元的退休金。一样贡献三四十年，一样是医生，退休后待遇却完全不一样，一个在天一个在地，这样太不公平了”，李姨心有不平地说。

　　李姨告诉记者，2007年2月原广州港港湾医院在企业改制中，由广州港集团移交给广州医学院，但在移交的过程当中，将2005年7月30日前退休人员留在广州港集团公司，而2005年7月30日后退休的人员转给广州医学院。据介绍，留在广州港集团的退休人员按企业职工来管理并退休，转给广州医学院的则按事业单位的性质退休。

　　按企业职工退休的，正高级医生只能拿到2000~3000元，而按事业单位退休的正高级医生则可以拿到5000~6000元。“正高级医生甚至不如一个事业单位的工勤人员的收入。”李姨介绍说，按事业单位退休的工勤人员的退休金都有3000多元。

　　李姨希望政府有关部门能够让他们享受到公正公平的退休待遇。事实上，在企业改制的过程中，像李姨这样遭遇不平的人还有很多。因为归属不同，退休待遇严重不公平，这种“双轨制”现状伤害了像李姨这样的一大批老人家。

　　公务员VS企业职工

　　退休金高过工资还能再涨

　　与全额拨款的事业单位退休前待遇相当，退休后待遇更好的是公务员队伍。