当富士康“跳楼门”风波暂时平息，劳工权益一词再度被淹没在众多热点中。在富士康引起社会的普遍关注之前，劳工权益维护意识一直不温不火，并未形成全社会的整体监督氛围。当媒体对富士康事件失去新鲜感之后，我们更应该重新审视劳工权益监督工作。怎样才能将劳工维权意识贯彻始终，协助和约束企业正确对待劳工权益维护，是我们需要深刻反思的。

　　一、代工工厂模式催生了 “三低”现象

　　作为以代工商业模式经营的富士康来说，国际客户早就把供应链上的账目算盘打得很细，生产资料如厂房、机器的费用很难再压缩，所以富士康要想创造更高经济利润，只能最大限度地降低人力成本。就工作强度、加班时间、薪酬福利而言，深圳富士康远称不上“血汗工厂”。 然而跳楼事件却使大众对其内部劳工待遇进行了深究。现象之一：低工资。富士康中国总部副总兼运营总监李金明表示，2010年7月1日前，公司坚持580元的最低标准，7月1日后会上调至700元。但仍低于深圳最低工资标准。现象之二：低休假。深圳富士康实行轮岗制，换人不停机，劳工休假时间很难保证。现象之三：低交流。其管理模式上的军事化，推行严格的层级制，这使得员工工作行为缺乏自由性，生活交际圈窄小。“三低”现象的存在，使得劳工权益维护工作很难执行。

　　二、我国劳工权益维护存在的问题

　　其实我国劳工权益维护仍然存在多方难题：就业歧视现象普遍，如性别歧视、户籍歧视、身高相貌歧视等；不少业主扣押职工身份证、户口本、毕业证等强迫劳动现象仍然存在......

　　枣庄薛城区防备煤矿“7?6”火灾事故，将劳工职业安全权又提上台面。苯中毒导致的白血病、粉尘造成的尘肺病、瓦斯爆炸造成的伤亡事件屡见不鲜......

　　我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，完善的劳动者保护法但未完全落到实处，随意加班加点现象随处可见。

　　《劳动法》明文规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但很多企业工资水平低下且拖欠工资现象严重......一直以来，各种侵害劳工权益情况屡见不鲜，深圳富士康事件只是其中一例。

　　三、整体提升劳工权益维护的监管力度

　　上述侵权现象的存在，是多方原因造成的。从劳工自身角度看，法律意识淡薄，维权主动性不强；从企业角度看，片面追求经济利益，忽视劳工正当权益；从第三方角度看，相关政府部门监管力度不够，社会协同度不高等。面对这些问题，这就需要事件各方在解决问题的过程中引以为戒，避免重复错误。

　　监管部门要将法律通过多种渠道和方式积极进行法律普及，维护劳动者法律维权的知情权、监督权。劳动者要通过积极主动学法，从而做到知法、守法，实现对企业侵害行为进行最直接、最有效的监督，对监管部门的行政不作为、监管不力进行投诉，从而实现维护自身的合法权益。