昨天，天津市召开人力资源和社会保障工作会议，记者从会上了解到，今年，本市将对符合二孩政策的职工，增加30天生育
津贴。
这意味着，按规定生育的所有参保人员，不论是否符合晚育条件、不论是头胎还是二胎都可在98天产假之外再多享30天的生育津贴，头胎与二胎待遇相同。而在此之前，生二孩并不能享受30天的晚育假，即较之生一孩，少了30天的生育津贴可领。
首先解释一下，天津目前的产假标准到底是多少天？
按照市人力
社保部门的规定，本市女职工正常生育产假为98天，不过，天津市人大常委会于2016年1月14日修正的《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十日;不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加
生育保险的，按照生育保险的规定执行。”因此，理论上，天津女性的自然产的产假应为128天。
目前，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费（含产前检查和分娩费用）及计划生育手术医疗费。生育医疗费以及计划生育手术医疗费都是按定额进行报销，而生育津贴则相当于产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。
