“这对不少女职工而言是个好消息。”市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，通常在一家用人单位，基层员工数量远多于中高层管理人员，取全部参保职工的平均值，对不少基层员工而言，得到的实惠可能比按个人缴纳标准要来得更多。
享受条件：缴费满6个月改为10个月
这次，职工享受生育保险待遇的条件也有了相应的调整。职工享受生育保险待遇原规定将“履行缴费义务满6个月”，现根据浙江省政策修改为“满10个月”。
“因为怀孕有较长的时间段，目前已怀孕但缴费时间不满10个月职工的生育保险待遇也有过渡的政策保障。”该负责人表示，考虑到新老政策衔接的合理性，新政规定从2012年10月起执行“履行缴费义务满10个月”的政策，2012年9月之前仍按原规定执行。
此外，我市行政区域内有雇工的个体工商户及其雇工和“全职太太”也被纳入生育保险基金支付范围。根据新实施办法，在2012年9月之前，宁波职工的全职太太，只要丈夫在单位里缴纳满6个月的生育保险，家庭又符合国家计划生育政策，即便妻子没有工作而要生孩子时，依然可以享受生育医疗费用补偿定额标准，但不享受生育津贴。
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