记者从区劳动和社会保障局了解到，正规用人单位在员工产假方面基本能按照国家规定执行，而且都比较人性化，因产假问题引起的劳动纠纷，前来投诉的几乎没有。
产假延长，担心其实没必要
产假延长会不会影响女性的工作和就业？采访中，有人提出了这样的疑问。
“一般基层岗位没问题，员工产假影响不大。但是一些管理层的岗位会考虑找人补上，毕竟这样的岗位一旦缺口就会影响公司日常运作。”施经理表示，休假员工回来会安排其他岗位。她坦言：“调整岗位也是公司的无奈之举，但会提前与休假员工协商。”对此，部分女员工表现出担忧：“生完孩子回来上班，原来的工作岗位没了，换其他岗位还需要重新熟悉，压力很大。”
“产假延长了，看上去是对女性的保护，其实也增加了女性就业的难度，估计有的企业更不愿意招女性了。”最近正忙于找工作的小沈道出了自己的担心。事实上，很多女性都反映，在找工作面试时，都曾遇到用人单位提出是否结婚、生育，近期是否有婚育的打算等问题。对此，一位企业人事部经理告诉记者：“招聘时了解这些情况也是必要的，也不排除有极少部分企业在招人时会考虑这项用工成本，但是相信绝大部分企业不会有性别歧视，而是根据岗位实际需要招进合适的人。”
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