社保知识手册 | 社保查询 | 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
向日葵保险网 > 社会保险频道 > 维权案例 > 正文
 
孕妇产假的工资计算
向日葵保险网
[导读]:孕妇产假的工资计算案例如下:

  孕妇产假的工资是怎么算

  问:孕妇在怀孕期间公司可以将员工辞退或者降级、降薪吗?

  公司要求员工将产假改为事假这违反劳动合同吗?我该怎么维权?

  答案:

  你不要签字就行。任何调职调动没有书面文件不予理睬。你怀孕前在那工作一样天天去那工作,安心养胎。七个半月后就可以休产假了。身体确有不适的,经医生检查需要休息的,照常休息。90天产假,工资一分都不能少。请病假的,支付不低于当地最低工资标准的80%的病假工资。我说出来你心中有数,不要怕。单位要解雇你,你也别走。没有人敢来拉你出去,它们不服可以请求仲裁。赖在那里,没事的。是该你享受权利的时候了。支持你一下。真的没事。任何协议不必去签名也不必去理睬。

分享到:

关注向日葵微信号
 

   用微信“扫一扫”,精彩内容随时看

社会保险关注排行