陈霞则介绍，这与今年7月1日起施行的社会保险法规定一致，也是在《女职工劳动保护规定》基础上新增的内容。她认为以前没有写明，更像是“雾里看花”，一方面有很多人不清楚规定，另一方面也给企业逃避责任留有空间。此外，她认为，这样写实质上是在间接督促员工监督自己的单位，首先是要交社保，再就是要足额缴费。对用人单位来讲，如果不给职工买生育保险，意味着为此付出的成本很有可能会更高。
“经期休假”该不该有?
征求意见稿对经期禁忌劳动划定了一定范围，涉及冷水、低温和高强度体力劳动，但经期休假的问题并没有得到国家层面的立法认可。因此有网友认为应该对“经期休假”问题有个说法。
尽管同为女性，陈霞却并不赞同将“经期休假”法定化。“如果单纯从女性角度讲，当然希望有;但如果假期规定得过于泛滥，有可能反而令女职工的权益得不到有力保护，所以我认为这类假期不应带有普遍性。”她解释，“经期休假”或许会适合在一线或长期从事体力劳动等特殊岗位的女职工，如果是坐在办公室里的行政岗位，恐怕不太合适。陈霞还担心，如果“经期休假”的条款入法，有可能还会增加女性的求职难度。
孕期调整工作岗位是利是弊?
征求意见稿第5条拟规定，用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。
对此，陈霞分析，企业在女职工怀孕、哺乳期间强行调整其岗位的做法比较常见，因此立法初衷应该是想保护女工权益，不过，实际操作中该条款很可能变成一柄“双刃剑”。“这里没有提到不能降低收入，有可能会带来一些影响。当然，它写明了需要遵循自愿协商原则。”
那么，立法明确假期结束后返回原岗位的条件如何呢?陈霞也不赞同，认为不能单纯给企业增加负担，而且如何处理顶岗者，也会成为难题。她赞成的一个逻辑是，岗位和薪酬都属于协商制，那么如果女性有能力，企业自然愿意为她重新分配重要岗位，以及满意的薪金。
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