深圳拟规定妻子产假期间丈夫享30天育婴假

　　《深圳经济特区性别平等促进条例(征求意见稿)》立法论证会召开，深圳有望首创地方性立法促进性别平等。

　　南方日报讯(记者/罗莎通讯员/余长秀)公共政策不得有性别歧视？女方产假期间，男方享有育婴假，时间不少于30天？在联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》颁布30周年之际，《深圳经济特区性别平等促进条例(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)论证会召开，来自深圳市法律界、经济学界、社会学界、妇女界以及人大、政府等部门的专家学者进行了热烈的研讨和论证，筹备工作正式启动。据悉，《深圳经济特区性别平等促进条例》有望列入明年深圳市立法工作计划。

　　提出实行双亲育婴假制度

　　《深圳经济特区性别平等促进条例》是性别平等法规的首次尝试。《征求意见稿》新设计了市平等机会委员会作为该条例的实施机构，提出实行公共政策的性别分析制度，要求政府及其部门在起草相关的法规、规章和规范性文件时，应当组织分析公共政策对男性和女性的不同影响，不得有性别歧视；要求政府预算要纳入性别视角，以更趋公平的方式分配资源；实行性别审计制度。

　　《征求意见稿》还要求市、区审计部门对本级性别预算编制和执行情况定期进行审计，出具审计报告，并向社会公布；实行性别统计制度，要求市统计部门对人口构成、教育和就业、职工工资收入、居民主要消费、家庭责任分担包括有酬劳动和无酬劳动所花的时间、女性的生育期间从事经济活动和非经济活动的人口等内容分性别进行统计。

　　《征求意见稿》还提出实行双亲育婴假制度，规定女方产假期间，男方享有育婴假，时间不少于30天。同时，实行签发“人身安全保护令”制度，禁止家庭暴力。对正在实施的家庭暴力，公安机关接到受害人的报警后，应当及时出警，依法处理。而人民法院接到受害人的人身安全保护申请后，应当依照《民事诉讼法》规定，作出人身安全保护裁定，禁止施暴者殴打、威胁申请人。

　　《征求意见稿》的内容还涉及禁止间接的性别歧视。规定国家机关、企业事业单位、社会团体等机构颁布和实施的各种规定、政策尽管没有基于性别差异进行特别区分，但目的或实施效果使得某一性别公民事实上受到不公平待遇而不予以纠正的，亦视为性别歧视；规定在参政、就业、文化等各个领域实行男女比例平衡，并进一步规定为促进男女就业比例平衡，可以在教育、培训、录用、晋升等方面采取特别措施。