过去总有企业为了节省人力成本不给员工上
社保，如今法律管得严了，一些企业变通了做法，虽然社保上了，却想着法把缴费基数做低，员工的利益还是受到很大损害。近日，第四届中国企业社保高峰论坛在北京举行，会上发布的《2016中国企业社保白皮书》披露，有超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业统一按最低基数缴费。
《2016中国企业社保白皮书》由国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布。白皮书显示，今年以来，参保基数合规性出现大幅度下滑，从2015年的38.34%到2016年的25.11%，降低了13个百分点。社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。
社保缴费基数核定的基础是职工工资，根据目前全国各地相关政策规定，社保缴费基数主要依据职工上年月均工资或当月/上月工资为基础来核定，以前者为多。调查显示，目前仍有74.89%的单位缴纳基数未合规，未合规主要有三种方式：统一按最低下限基数缴纳、按内部分档基数缴纳、按固定工资部分不算奖金。
发布人余清泉介绍，企业在参保及时性、覆盖面上遵守程度较好，但是在基数合规性上停滞不前甚至有所下滑，2016年按最低下限基数缴纳情况尤为突出。这反映出企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。在经济下行、成本增加的压力下，企业社保基数合规压力巨大。
现实中，很多员工对于社保被低缴的反应并不大，因为缴费基数定得低，自己交的钱也少，好像并没有什么不好。可实际上，社保低缴眼下好像是赚了点便宜，但等员工退休后，按照社保“多缴多得”的原则，养老待遇也就相应差了一大截。
另外，白皮书还显示，企业参保的时间合规性也不太乐观。从调查结果来看，参保时间合规性经历近三年快速增长之后逐步稳定在80%左右。2013年参保时间合规性只有66.74%，2015年达到82.21%，2016年为79.12%，近两年基本稳定在80%左右。目前，仍有约20%的单位还存在未及时参保甚至漏缴的问题。
余清泉说，调查研究显示，仍有17.66%的受访单位在试用期结束后办理，2.92%的单位视领导安排，还有0.29%的单位一直都没上社保。这反映出企业参保时间合规性总体上遵守程度良好，但试用期未按规定及时参保问题仍然十分突出。
