国务院下调社保费率为企业年减负千亿
向日葵保险网
[导读]：呼吁多年的养老保险降费，迎来实质性松动。这意味着，目前我国社保五险中，除医保未调整外，其余四险都已阶段性松动。按照“十三五”规则要求，医保的调整空间是未来将其与生育保险合并实施，“五险一金”有望精简成为“四险一金”。
实际上，为减轻企业负担，今年以来，已先后有多省采取了社保降费的措施。比如，青海省就规定，经审核认定的困难企业可在不超过一年内缓缴社会五险（其中医保因市级统筹，由各地决定），且免收滞纳金。
“降低社保费，尤其是养老保险费率，是我们很多企业迫切期待的事。”一家规模在50余人左右的科技创业公司的财务总监听到这一消息时坦言，该公司每月为员工缴纳社保费用约为11万左右，这几乎占到了员工工资性支出的三分之一，“对我们这种初创企业来说，实在负担不起”。
但她表示，从降费力度而言，降低一个百分点的养老保险费率仍然与期待有距离。
这与当前我国社保基本面分不开。以养老保险为例，由于制度碎片化，虽然总体盈余，但部分地区基金已穿底。人社部数据显示，去年我国养老保险基金总收入2.7万亿元，总支出2.3万亿元，当期的结余是3000多亿元，累计结余是3.4万亿元，支付能力能够达到17个月，但有的省能够保发放四五十个月，有的省保仅能发放一两个月，当期已有7省收不抵支。
此前人社部部长尹蔚民表示，在推行全民参保计划、养老保险全国统筹、进一步完善个人账户、推出渐进式延迟退休、推进养老保险基金投资运营、划拨国有资本充实社保基金、推进多层次养老保险体系等一系列组合拳措施后，将在确保发放的前提下可以适当降低社保费率。
在李珍看来，最现实的降费基础是，加大力度夯实费基。“由于少报瞒报缴费基数，政策性费率虽高达28%，但实际缴费率只有18%。”她说。
