【咨询】读者李某：我是旬先生的朋友，57岁的他在一家公司已经任职18年，聘用合同于2010年12月31日到期。由于他工龄太长，所以单位不愿意再与他续签劳动合同了。2010年11月30日，用人单位正式通知他合同到期后终止了双方之间的劳动合同。旬先生认为自己已经在该单位工作18年，而且马上就快退休，单位提出终止合同是不应该的。请问，旬先生的单位是否有权终止与旬先生的劳动合同关系，旬先生应该怎样维护自己的权利？
【解答】呼和浩特山西黄河律师事务所潘仲平律师：一般情况下，在劳动合同到期时，单位也好，个人也好，都是有权单方终止合同关系的。但是，针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得随意解除劳动合同。
本案中，由于旬先生在单位已经工作了18年，而且他现在已经57岁，且距法定退休年龄不足5年。所以，对于他，单位是无权单方终止与其劳动关系的，合同应直至旬先生达到法定退休年龄。
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