国务院近日公布《女职工劳动保护特别规定》。《规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
该政策立即引发网络关注，尤其是女性职工的热议。不过，本是充满人性关怀之举的政策，却惹得许多女性职场人士不免担忧起来。网友普遍认为，该政策虽然体现了对女性的尊重，但现实中却可能增加未婚女青年就业的难度。理由有三，其一，大部分私企讲究工作效率，职位安排多是“一个萝卜一个坑”，如果女职工产假延长并且增加流产休假的天数，企业在招聘时自然不愿意选择存在上述可能的女性职工；其二，如果企业选择录用未婚女青年，无论从休假和生育险等方面都会增加公司成本，休假天数延长的话，势必导致这些企业会慎重考虑是否录用；其三，上有政策，下有对策。职场中职工往往处于弱势，处于生计压力，一些企业不按照规定执行，大多女员工也只能“忍气吞声”。如果选择仲裁、上诉，自然这些企业未来更不会优先考虑录用女性职工。
笔者认为，一项好政策不能只有好的初衷，更要有一系列行之有效的配套措施辅佐执行。有关部门应该重视上述女性职工的担忧，一方面加大监管力度，监督企业严格执行，保证政策的落实。此外，国家不妨加大对企业招聘女性职工的优惠政策，比如为企业适当减税或者在女性产假期间给予一定的补贴等。
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