不能。失业保险的保费全部划入统筹基金，用于支付失业救济金，不再返还给缴费人。这一性质，跟商业保险中的消费型保险相同。
四，生育险：外地户口者不能享受生育险
缴费标准：
生育险由单位缴纳，额度一般为个人月收入的0。8%。生育险的内容包括产假、生育津贴和医疗服务。产假一般为90天，晚育加30天，难产再加15天，多胞胎每多一胎增加15天。生育津贴包括产检费用、分娩费用等，产假期间的工资也由统筹基金拨付，不用企业负担。
你不能做的：
1、外地户口的就业人员能否享受生育险？
不能。目前，跨省就业的人员无法享受生育险，只有拥有当地户口或办理“绿卡”即居住证的人才有权享受。
2、连续多年缴纳生育险，现已辞职生孩子，能否享受生育险？
不能。要享受生育险必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。
3、男性职员能否不缴生育险？如果男方有生育险女方没有，能否报销相关费用？
不能。生育险也是强制性保险，只要符合条件必须参保，并缴纳至退休。男性员工同样需要缴纳生育险，如果女方没有生育险，则不能报销产检费和分娩费等费用，男方只能享受一个月的晚育津贴，相当于一个月的全薪工资。
五，工伤保险：认定职业病不能仅凭检查结果
缴费标准：
基础费率统一为员工月度收入的约0。5%。对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上，实行浮动费率，最高不超过员工月收入的3%。工伤保险个人不必缴纳，由用人单位缴纳。
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