日本政府一直在督促本国企业做好员工的健康管理工作。近日，又一项新举措出台，日本政府打算将管理员工健康纳入企业考核指标。
据日本《朝日新闻》报道，为减轻日本政府医疗开支的负担，也为提高企业员工的健康水平，日本政府计划将三个管理员工健康的指标纳入企业考核当中。并据此将企业分成三个等级，每个等级缴纳的
社保标准不一。这三个指标分别为：一是反映企业对员工不良生活习惯导致的疾病，而采取的预防措施以及员工健康信息等进程评价；二是能反映出给员工进行特定健康检查比率的效果评价；三是医疗费用、代谢综合症人数减少率等的成果评价。日本政府还考虑要求企业用现金奖励那些一直致力于保持自身健康的员工。
目前，日本政府要求上市企业必须在其“公司管理报告”中记录上述三个指标，并将致力于健康促进的措施定位为投资。对于完成这三个指标较好的企业，将减少其负担的“高龄者支援金”金额，完成不好的则将提高员工
医疗保险等费用。
日本国民只要年满20岁就都会被强制加入“国民
健康保险”，这样所有人在看病时一般只需支付不超过30%的费用即可，剩下的70%由政府承担。而政府是依靠国家税收来支付，这其中就有向企业征收的社保资金。日本企业不仅要承担每个员工的部分医疗费用，还要承担未来员工的
养老金。因此，如果有机会减少所需承担的社保金额，很大程度上可以降低企业的用人成本。因此，政府这项新政实施后，多数企业都会更重视员工的健康管理。
日本政府计划今年秋天在部分企业里正式执行这项政策，未来还会拓展到所有企业。一些大企业已开始了准备工作，比如，日本电通和日本政策投资银行打算今年秋天开始做一些促进员工健康的工作，并制订“健康经营实施细则”，把员工健康管理作为各部门考核指标；东京大学附属医院依据科研成果，打算组成“疾病预防服务团体”，向各企业提供健康管理指导。这项工作开展也需要资金，日本政策投资银行打算为企业提供这方面的融资等。
