劳动法中对于劳动争议的处理有着详细的规定，如何根据劳动法的规定处理劳动争议？怎样才能在劳动争议处理中争取到最大的权益？本文结合实际案例为您作了介绍。
失业保险金的申领办法
根据《失业保险金申领发放办法》的规定，该办法适用于参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇。
一、可以领取保险金的人员
根据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的。
2、非因本人意愿中断就业的。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
二、非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
1、终止劳动合同的。
2、被用人单位解除劳动合同的。
3、被用人单位开除、除名和辞退的。
4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而与用人单位解除劳动合同的。
5、法律、行政法规另有规定的。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
