人才是第一资源，也是第一生产力，兴市振企，人才是根本。人才是保障经济社会健康、平稳、快速发展的重要基础，发展创新型经济、推动产业转型升级，都必须以足够的人才为先决条件。清远市委书记葛长伟曾在第六次党代会上明确提出，清远正处在发展的关键时期，要不断完善人才服务体系，实施灵活多样的人才管理政策，稳定现有人才，鼓励和吸引人才来清远创业发展。

　　今年以来，清远市人力资源和社会保障局(简称人社局)认真贯彻市委重要会议精神，围绕“桥头堡”战略，开展大调研推动工作抓落实、造亮点、破难点，创新人力资源和社会保障管理服务模式，搭建招才引智平台，促进就业和社会保障公共服务均等化，创新人事制度和人才工作，构建新型和谐劳动关系，打造新型的人才供需平台，为桥头堡战略的全面实施提供人才智力支持，助力“桥头堡”战略。

　　搭建招才引智平台助推人才兴市工程

　　今年以来，清远市人社部门首次在全市范围内全方位开展了规模最大、时间最长、最为扎实的人才状况专题调研，全面掌握人才状况，创新人才理念，加快制定完善人才引进、培养、使用、激励配套政策措施，为开创清远市人才工作新局面夯实了基础。

　　据了解，今年上半年，在深入调研和认真分析的基础上，首次编制完成了《清远市2012-2013年度人才需求目录》，拟制了《清远市博士后暂行管理办法》，加强人才服务工作与行业企业有效对接，增强人才工作的针对性和有效性，印发了《清远市行政机关公务员“十二五”培训规划纲要》，加大党政人才培训力度。积极实施专业技术人员知识更新工程，组织全市专业技术人员专业知识课程、公需课程培训1.92万人次。加强技能人才培养开发，全市各类技能鉴定发证3.92万人，同比增长48%；其中高技能人才鉴定发证2384人，同比增长28.96%。在吸引人才优惠措施上，该局人社部门按照体现综合性、前瞻性、创新性、特色性、高端性、公平性要求，根据清远市主体功能区的功能定位，重点引进助推“桥头堡”战略所需的高新技术和现代产业高端人才，首次组团参加省组织的2012年广东省引进海外高层次人才活动。该局还针对市级重点拓展区和市级村镇发展区，重点引进高级技工、企业经营管理人才以及农业技术、经营管理人才。

　　同时，清远市人社局大力推进强化市际、市校人才合作，积极搭建清远—东莞招才引智合作平台，强力推进实施广州-清远人力资源社会保障合作、长者支教、支医和广州专家服务清远行、清远—中山大学人才合作等项目，助推人才兴市工程，为经济发展提供人力资源保障。