大学生学会接受起步薪酬不如农民工的这个过程，不如说是让他们在步入社会前，先学会放低身段的一个过程，学会从天之骄子”变成普通求职者，有这样的起步和思想准备才更有可能让自己的优势变成更高的报酬。
三、而从另一个角度说，大学生起步工资渐趋弱势，也是社会的薪酬体系更趋合理、更能反映个人价值的一个表现。应该承认过去大学生享受较高的起步工资，一定程度上是源于“物以稀为贵”的市场定律。
现在，高等教育的普及，让具备大学学历的人越来越多，起步薪酬相比过去不再有优势，既是对知识普及的正常反应，也是对刚步入工作岗位的大学生所能创造的价值的合理体现。
毕竟理论知识是价值，工作经验中获得的实践知识也应该体现出应有的价值;脑力劳动是价值而体力劳动也同样在创造价值。如果我们一味在薪酬上向理论知识和脑力劳动倾斜，那显然不符合社会的实际需要。
四、一个合理的薪酬体系应该是能让大学生摆正起步者的心态同时又能激发出他们拼搏后劲的。
从这个意义上说，“大学生起步薪酬不如农民工”能得到大学生的接受，应该说是一个良好的开端，毕竟现在不是过去，需要我们从基层做起，脚踏实地的。
应届生认同低薪是一种明智选择
成都人才市场日前进行的一次问卷调查显示，45%的被调查应届生求职者认为大学应届毕业生的待遇不及农民工是正常的，35.5%的应届生求职者对此抱着无所谓的态度。
这一调查结果显示，有超过80%参与调查的应届生已经接受或认同了应届生待遇低于农民工的现实。 这是一个令人欣慰的现象，这个调查结果表明如今的应届生在经过了“新业难”的磨难后，终于可以面对现实了。可以说，这是一个非常明智的选择。
尽管面对这一调查结果，也有理想派的评论人士为应届生们叫屈，认为大学生收入不如民工这一现象并不正常。但在“就业难”的背景下，对于应届毕业生来说，就业才是硬道理。面对现实，接受低薪酬，这显然更有利于解决应届大学生的“就业难”问题。
不要认为这是“读书无用论”的再现，不要认为这是大学教育的浪费，是知识的贬值，是人才的贬值。就因为应届毕业生的薪酬低于农民工，而将这一问题上纲上线，这种认识无疑是片面的。
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