“用工荒”在珠三角地区已不是新闻，与往年不同的是，今年虽然企业大幅度提高薪酬和福利，但新生代农民工心态变化，加上中西部承接东部产业转移，“家门口”的企业大量吸纳就业，加剧了季节性用工难题。

　　对此，本报独家专访云南省政府驻深圳办事处主任张佩英，从农民工求职心态、薪酬待遇变化和产业转移等方面解读珠三角用工现状。

　　求职心态

　　8090后农民工“不差钱”

　　据统计，2011年春节后广东缺工达到100万人左右，仅深圳“阶段性缺工”缺口就约20万，53.2%的深圳企业认为今年春季的招工存在一定困难。

　　“当下的珠三角地区农民工群体发生结构性变化，80后成为劳务工主力军，薪酬、福利和发展空间成为关注焦点。”张佩英表示，目前，新求职人群70%以上都是80后、90后的农村新青年。与大多只有小学或初中文化，背负着沉重的家庭负担，打工的目的与养家糊口的父辈不同，他们大多有着高中或中专文化，除工资薪酬外，他们更加注重工作环境和对职业前景的选择。

　　80后、90后农民工，在职位选择上更加“挑剔”，“他们是改革开放后出生并成长起来的新一代农民工，目前正逐步成为劳动力市场的主力。

　　受教育程度提高后，更追求自我，且职业期望值高，与老一辈农民工相比，他们不愿意成为流水线上的生产工具，而是希望成为一个具有创造性的个体，追求体面劳动，追求生活质量。”

　　据调查，目前农民工年龄结构中，80后所占比例大概是53%，他们对工作的诉求不仅限于赚钱，而是会考虑到福利和文化娱乐生活。更重要的是，很多人开始关注自己的职业生涯，渴望被肯定、被认可。

　　不仅如此，随着年龄的增长，很多80后开始背负养家糊口的重任，除了要面对巨大的现实竞争压力，住房、养老、医疗、子女教育等问题，都是他们在择业时考虑的重要因素，“所以单纯靠加薪的手段已不足以吸引年轻工人的目光。”

　　待遇变化

　　企业既加薪又加福利

　　企业用工荒主要集中在制造业、服务业。面对“招工难”，许多企业开始提高薪酬，希望尽快招到人。例如，富士康今年再次涨薪，承诺试用期6个月期满后，月薪2200元~2800元。而去年10月，富士康试用期满后的工人月薪才刚刚调高到1350元左右。