自全县开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动以来，安县社保局认真贯彻落实市县会议和文件精神，成立领导小组，制定活动方案，从三方面实现活动开展与强化工作落实相结合，将作风整顿活动作为推进社保各项业务工作和提升管理服务水平上新台阶的助推器。

　　（一）针对特殊情况，制定相应措施。

　　今年8月份以后，我局开始集中办理已征地失地农民养老保险，同时又进入2011年度的社保缴费高峰期，每天前来办理各项社保业务的群众都在200人次以上，工作强度和压力非常之大。针对这种情况，我局积极采取措施：一是要求干部职工每天早上提前半个小时上班，下午推迟半个小时下班，确保服务对象在社保局办事当天办当天结，确保政令畅通、目标任务的全面完成。二是要求干部职工在工作期间服务期间，绝对不能与服务对象发生争执，要热情服务，作好宣传、解释和疏导工作。三是努力钻研政策，熟悉业务流程，提高办事效率和质量。四是积极与安县商业银行联系，新增POS机一台，解决参保群众缴费拥挤的现象。

　　（二）明确提出通过活动开展要实现四个模范。

　　2011年，安县社保局在开展干部作风整顿活动中，结合社会保险内部控制制度的建设，和全市社保系统开展以争当“四个模范”为主题的干部作风建设活动，不断狠抓和提高干部职工的事业心、责任感和组织纪律性，转变工作作风，要求干部职工在工作中加强学习、提高能力上争当“勤奋学习”模范；在创造工作业绩上争当“争创一流”模范；在开拓创新上争当“开拓创新”模范；在清政廉洁、遵纪守法上争当“遵纪守法”模范，通过制度建设把干部作风整顿落实到社保业务经办工作中的每一个环节，以作风大转变推动社保事业的大发展。

　　（三）开展专题学习和大讨论。

　　我局利用每周五下午学习时间，将我局近几年制定的《社会保险内部控制制度》、《社保局内部管理制度》、《文明股室、先进个人考核奖惩办法》、《安县社保精神》、《社会保险十二条服务宗旨》、《社保经办机构廉洁自律“八不准”的规定》、《“六不让”的服务承诺》等规章制度和《社会保险法》进行分期分阶段学习，同时结合社保业务经办规范和廉政风险防控，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面查找风险点，有效杜绝了“庸懒散冷满”现象发生，确保活动取得实效。

　　通过“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动的开展，社保局干部面貌更精神、工作更高效、环境更清新，各项目标任务提前超额完成。